реклама на сайте

Что должен получить сотрудник при увольнении в связи с ликвидацией организации

Что должен получить сотрудник при увольнении в связи с ликвидацией организации

Федеральным законом от 13 июля 2020 года N 210-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работникам, увольняемым из организаций в связи с ликвидацией организации

Федеральным законом от 13 июля 2020 года N 210-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работникам, увольняемым из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.

В статье 178 Трудового кодекса РФ конкретизируется обязанность работодателя-организации по выплате уволенному работнику среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения, а также в исключительных случаях при наличии решения органа службы занятости населения — за третий месяц после увольнения (или соответствующую часть среднего заработка пропорциональную периоду трудоустройства).

Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, если органом службы занятости населения принимается соответствующее решение, — не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации.
Данные изменения вступают в силу с 13 августа 2020 года.

Неизменной осталась обязанность работодателя при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также обращаем Ваше внимание, что согласно статьи 307 Трудового кодекса РФ, если работодателем является физическое лицо (в том числе индивидуальный предприниматель) размеры выходного пособия и других компенсаций, а также в каких случаях они выплачиваются увольняемому работнику, устанавливается в трудовом договоре с данным работником.

Здесь может быть Ваша реклама

Здесь может быть Ваша реклама