реклама на сайте

Что должен знать работодатель

18
Июня
Что должен знать работодатель

Прокуратура Миасского городского округа доводит важную информацию для работодателей

Согласно ч.4 ст.12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Аналогичная норма закреплена в ст.64.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В ч. 5 ст. 12 вышеуказанного Федерального закона №273-ФЗ определено, что неисполнение работодателем обязанности, установленной ч. 4 данной статьи, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации №29 от 21.01.2015, утверждены Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, согласно п.п.2, 4 которых, сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора, оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей).

Правилами также определены обязательные сведения, которые должны быть отражены в извещении работодателя.

Согласно Указа Президента Российской Федерации от 21.07.2010 №925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции» перечень должностей государственной службы, в отношении которых работодатель должен направить сообщение о приеме на работу, соответствует Перечню должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 №557.

Каждым государственным и муниципальным органом утверждены собственные Перечни работников, чьи должности подпадают под коррупционно опасные.

Такими работниками являются должностные лица государственных и муниципальных органов и учреждений, главные и ведущие специалисты таких органов и учреждений, в чьи обязанности, по прежнему месту работы входило: осуществление постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями функций представителя власти либо организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций; осуществление контрольных и надзорных мероприятий; предоставление государственных услуг гражданам и организациям; подготовка и принятие решений о распределении бюджетных ассигнований, субсидий, межбюджетных трансфертов, а также распределение ограниченного ресурса (квоты, частоты, участки недр и др.); управление государственным имуществом; осуществление государственных закупок либо выдачу лицензий и разрешений; хранение и распределение материально-технических ресурсов.

За неисполнение данной обязанности, для работодателя, принявшего на работу бывшего государственного или муниципального служащего, должности которых отнесены к коррупционно опасным предусмотрена административная ответственность, предусмотренная ст.19.29 Кодекса Российской Федерации об административном правонарушении. Санкция данной статьи влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

Публикация: 18.06.2020
Последнее изменение: 18.06.2020

Здесь может быть Ваша реклама

Здесь может быть Ваша реклама