реклама на сайте

Работа в условиях коронавируса: правовой аспект

11
Июня
Работа в условиях коронавируса: правовой аспект

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит ряд положений, предусматривающих особенности организации труда в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия, к числу которых отнесена и пандемия коронавируса

Трудовой кодекс Российской Федерации содержит ряд положений, предусматривающих особенности организации труда в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия, к числу которых отнесена и пандемия коронавируса. Узаконена возможность заключения по соглашению сторон срочного трудового договора для проведения неотложных работ по предотвращению эпидемий, а также для устранения их последствий (абз. 5 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Остальные упоминания об эпидемиях касаются возможности:

Переход на дистанционную работу: возможные способы

Если особенности дистанционной работы, включая порядок принятия работника на нее, оформления необходимых документов, организации труда и т. п. не вызывают особых вопросов, поскольку четко регламентированы в главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, то специфика оформления перевода уже работающего по трудовому договору сотрудника порождает сложности у работодателей и кадровых служб. Связано это с тем, что Кодекс не содержит прямых норм, регулирующих этот процесс именно в период эпидемии.

Выделяются два ключевых способа перехода работника на дистанционную работу:

Первый способ возможен в силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающей изменение определенных сторонами условий трудового договора. Для реализации такого механизма важны два условия – наличие соглашения сторон трудового договора и заключение такого соглашения в письменной форме. Аналогичного подхода придерживается и Федерация независимых профсоюзов России, о чем свидетельствуют опубликованные на ее сайте разъяснения. Так, ФНПР указывает: «Учитывая, что распространение коронавирусной инфекции признали обстоятельством непреодолимой силы, затрагивающим права граждан, работник может обратиться к работодателю с заявлением о переводе на удаленную, с точки зрения Трудового кодекса Российской Федерации, дистанционную работу (ч. 2 ст. 57ст. 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации) с учетом реальной возможности таковой». Работнику рекомендуется указать в заявлении уважительные причины необходимости выполнения работы вне рабочего места. Со стороны работодателя, по мнению ФНПР, решение данного вопроса должно выразиться в подготовленном кадровой службой дополнительном соглашении к трудовому договору с работником с указанием условий удаленной работы и ее сроков.

Относительно второго способа ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет, что в случае эпидемии, ставящей под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, может быть произведен перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий».

Публикация: 11.06.2020
Последнее изменение: 11.06.2020

Здесь может быть Ваша реклама

Здесь может быть Ваша реклама